岗位职责：1.全面统筹公司人力资源开发工作；2.优化并完善人力资源管理体系、人力资源管理制度，搭建人力资源平台及管理模式（包括招聘、绩效、培训、薪酬及人才培养等全面的建设）；3.进行人力结构分析，提出人力结构优化方案；4.负责建立有效的沟通渠道及激励机制；5.维护、传播和营造企业文化氛围；6.协助、指导本部门和各用人部门人才招聘、员工培训、绩效考评、薪酬等工作的进行，确保人力资源合理使用；7.负责与劳动人事部门保持良好的外联关系，及时获得相关政策支持；8.及时处理公司管理过程中重大人力资源问题；9.完成总经理临时交办的工作。任职资格：1.人力资源管理、企业管理、项目管理等相关专业本科以上学历；2.6年以上人力资源相关工作经验，3年以上大中型互联网企业人力资源经理或相应岗位工作经验；3.具有一定的战略高度及组织策划能力；4.熟悉国家、企业关于培训体系、薪酬管理、激励机制、人才培养、合同管理等方面的法律法规及政策；5.具有优良的书写表达能力及组织协调能力；6.学习力强，有强烈的事业心和开拓创新意识，具备良好的人格魅力、抗压能力。福利：—五险一金；—集团化公司，发展平台优异，晋升空间大；—免费定期体检；—节假日活动及福利；—带薪年休假；—团建活动及旅游；—企业文化活动多样，有篮球队，羽毛球队，摄影队、瑜伽健身组等；—个人档案、人事关系等相关手续的协助办理；—丰富多彩的员工活动，如运动会、户外拓展、生日会、迎新会、主题活动会（包括圣诞节、年会）等；—丰富的培训形式及培训机会，如干部研修班、青年会、启航学院、内训师等；—福利丰厚：午餐补贴，电话补贴、交通补贴、及其他节日现金福利等；—工作时间：8:30-17:30，中午休息2小时，一天7小时。筑龙股份秉承坦诚、空杯、挖掘、迁善、开放的文化理念，以提升建筑行业信息化水平为己任，努力成为建筑行业内最具影响力的国家高新技术上市公司。欢迎各路精英加入。 该信息非法转载自猎才网截图举报有奖励