岗位职责：1、依据公司业务发展规划、例搜集、提炼萃取、推广应用等。4、协助培训主管依公司运作需求提出培训建议与计划。5、不断更新培训课程及改进内容。6、根据公司文化、制度、各岗位不用要求，完善各课程教案的缮写与制作。协助人力部门编制公司内部培训规划及培训执行计划；开发产品培训课件、编制培训教案；对招聘的新员工、市场推广人员及时进行培训；对平台的优势突出讲解，激励市场；根据营运部的项目推广方案，制定任职要求： 1、三年以上培训相关工作经验，具备课程体系设计、课程开发工作经验； 2、具备课程设计、经验萃取、引导技术等课程开发专业知识；熟悉各种课程开发工具； 3、具备跨部门沟通能力、逻辑思维、抗压能力。4、具有强大的语言激情、热情、感染力。5、优秀应聘者可晋升为讲师培训师。 该信息非法转载自猎才网截图举报有奖励