1）协助分管领导制定公司中长期人力资源战略规划；2）定期组织制定人力资源相关报表，分析解读提出改善方案，并组织实施；3）根据公司招聘需求，制定渠道规划和预算，并做好渠道拓展和招聘管理工作；4）负责公司培训体系的建设完善和组织落实，如新员工培训、储备干部训练营、管理层培训等；5）负责公司日常绩效考核统筹管理工作，负责绩效考核工作组织、绩效分析改善工作；6）用工风险的分析与规避，劳动纠纷组织处理；7）人力资源团队日常运营管理，完成领导安排的其他工作； 该信息非法转载自猎才网截图举报有奖励