岗位职责1、根据公司新业务发展计划，配合业务部门进行编制与组织规划，分析业务发展需求，协调、统计用人需求，执行招聘、甄选、面试等工作；2、负责新业务入职员工的各类档案及手续管理；3、管理本部门日常工作，组织建设，推动部门企业文化发展；4、适应业务快速发展的需求，及时调整工作计划，做好人事行政工作的服务功能。5、负责公司战略绩效管理推进，确保公司绩效管理有效性并持续优化；参与设计和执行各类绩效管控项目 ；体系建设：分析公司现状，优化完善员工绩效管理体系；负责公司绩效管理工作的组织和实施，包括但不限于绩效绩效表单的设计、绩效指标的设定、考核责任书的签订，年终绩效考核的组织，考核结果的评定和审核，绩效考核结果的运营、绩效申诉处理等；6、分析报告：定期分析绩效管理体系状况，编写相关分析报告，提出绩效体系调整建议；7.部门协调：有良好的沟通能力，协调各部门问题，统一思想，处理体系落地中的事宜。8、领导安排的其他工作。任职要求：1、人力资源管理、企业管理及相关专业，大专以上学历，3年以上招聘工作经验；2、具有良好的应变能力、组织协调能力、沟通能力、分析能力、执行能力及敏感性与判断力；3、具有良好的职业道德与职业修养，工作细致、谨慎，为人正直、客观、公平、公正，工作态度积极乐观，逻辑性强；4、亲和力强、吃苦耐劳并具有良好团队合作意识； 该信息非法转载自猎才网截图举报有奖励