岗位职责：
1、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续；2、负责员工考勤统计金额工资结算，社保公积金的办理结算。3、负责员工培训相关流程事项4、公司工商变更的具体事项办理5、完善公司员工关怀制度，帮助建立员工关系，协调员工与管理层的关系，组织员工的活动。6、公司日常行政事务及上级领导安排的其他事务。
任职资格：
1、人力资源或相关专业大专以上学历；2、一年以上人力资源工作经验；3、熟悉人力资源管理各项实务的操作流程，熟悉国家各项劳动人事法规政策，并能实际操作运用4、具有良好的职业道德，踏实稳重，工作细心，责任心强，有较强的沟通、协调能力，有团队协作精神；5、熟练使用相关办公软件，具备基本的网络知识。
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