【工作内容】：1.开发客户、维护客户：电话询问、市场走访,客户处理异常问题，定期客户拜访，实时理赔跟踪；2.指导开单、接发回单：指导开票员开单，回单整理并分类定期寄给客户；3.营业款相关业务：每日收入及现付汇报、核对品质差错、费用报销、应收款核对及催收、坏账申请【职位要求】：大专学历及以上，须有良好的服务态度以及较强的责任心，让客户感受到公司的服务质量。【工作时间】：早上八点半到下午六点，单休【薪酬福利】：1.综合薪资： 4-6k薪资；2.节假期：除法定节假日外，员工正常享受有薪假期，如：婚假、产假等，并且有节日津贴，如：端午节200元/人，中秋节300元/人；3.温度补贴：区域部门可享受高温补贴180-225元/月，高原补贴500元/月（针对特殊地区）；4.话费补贴：业务部门员工和公司管理层均有话费补贴（80-400元/月），例：招聘专员，营销专员等；5.配车福利：公司为经营区域高级经理及以上或总部职能总监及以上配车（高级：13万左右、总监：25万左右、副总：50万左右……）,如无需配车，可享受车补(1000-8000元/月)；6.油费补贴：针对于配车人员，依据耗油情况，补贴标准为1000-2500元/月；7.工龄奖：具体依工作年限而定；8.出差补贴：员工至管理层都有出差津贴（50-150元/天），同时住宿费、交通费可予以报销，报销标准200-800元/晚，出差可报销高铁二等座。【入职培训】：1.导师制：公司给每位刚入职的员工都配备1名导师，较低辅导期限为2个月，辅导新员工在工作和学习上的问题，帮助新员工快速提升，走进职场；2.新员工培训：对于新员工，入职1个月左右，将会有机会参加公司统一举办的带薪培训，保证员工能及时适应公司的企业文化和了解公司的发展历程；3.部门培训：公司各部门依据自身情况，可每月自行安排培训方式；4.专业培训：对于部分岗位，公司定期举行专业培训，如营销专员、开发专员和收银员等；5.晋升培训：对于入职满6个月的员工，即可申请参加公司的储备选拔或专业认证，优秀者可有机会任命经理或中级专员。 该信息非法转载自猎才网截图举报有奖励