1、 对接各合作单位社会保险、人力部分合作事宜2、 负责办理入职手续，负责人事档案的管理、保管、用工合同的签订；3、 建立并及时更新员工档案，做好年度/季度/月度人员异动统计4、 协助总经理决定公司劳动人事政策5、 负责审核并按职责报批员工定级、升职、加薪、奖励及纪律处分及内部调配、调入、调出、辞退等手续；6、做好员工考勤统计工作7、负责公司员工福利、社会保险的办理；任职要求：1、人力资源或相关专业大专以上学历（具有人力资源资格证书）2、3年以上人力资源公司工作经验3、熟悉人力资源管理各项实务的操作流程，熟悉国家各项劳动人事法规政策，并能实际操作运用4、具有良好的职业道德，踏实稳重，工作细心，责任心强，有较强的沟通、协调能力，有团队协作精神。5、熟练使用相关办公软件。有党员证优先考虑。 该信息非法转载自猎才网截图举报有奖励