1. 建立和完善公司绩效管理体系、制度与流程；
2. 组织开展组织绩效和员工绩效指标修订、绩效考核、绩效结果应用等工作，保证绩效指标的有效性，考核及结果应用工作有序开展；
3. 对绩效问题进行分析,指导组织及个人绩效的改进工作，促进组织和个人绩效提升；
4. 针对业务的变化和组织流程的调整，提供有效的绩效管理工具和方法，支撑业务达成业绩和管理目标；
5. 开发绩效管理课程，为业务部门管理者开展绩效管理提供培训、指导和支持。

任职要求：
1. 本科及以上学历，有5年以上绩效模块工作经验；
2. 熟悉绩效管理体系建设及各项方法并能熟练运用；
3. 具有较强的组织及沟通协调能力，逻辑思维清晰，分析能力强； 该信息非法转载自猎才网截图举报有奖励