1.开展市场调查，展现企业形象，了解不同行业的企业吸引力、人员稳定性、人才培养情况等信息，及时汇总并提出合理化建议；
2.参与制定招聘计划与费用，并参照执行；
3.开发及维护招聘渠道：（1）调查并分析外部人力资源存量与分布状况，对渠道开发提出合理建议；（2）维护招聘渠道，保证招聘效果:
4. 建立及完善人才面试筛选机制，提升招聘效果：协助上级完成面试流程及面试结构优化工作
5.组织实施招聘信息发布、面试、办理录用签批：（1）发布职位需求信息， 搜集、筛选简历，确定面试名单；（2）对二级经理及以下岗位应聘者进行初步面试并出具评价意见，组织相关人员完成复试工作；（3）对面试合格人员办理录用审批手续，发出录用通知，并约定入职时间。"
6.建立应聘人员信息台账表，统计相关招聘数据，登记并汇总各项招聘费用台账，为招聘工作分析提供数据依据
7. 完成上级交办的其他事项. 该信息非法转载自猎才网截图举报有奖励