岗位职责：
1、专业人员职位，在上级的领导和监督下定期完成量化的工作要求，并能独立处理和解决所负责的任务；
2、推行公司各类规章制度的实施；
3、执行人力资源管理的各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作；
4、管理劳动合同，办理用工，退工手续；
5、执行招聘工作流程，协调办理员工招聘，入职，离职，调任，升职等手续；
任职资格：
1、人力资源或相关专业学历；
2、两年以上人力资源工作经验；
3、熟悉人力资源管理各项实务的操作流程，熟悉国家各项劳动人事法规政策并能实际操作运用；
4、具有良好的职业道德，踏实稳重，工作细心，责任心强，有较强沟通协调能力，有团队精神； 该信息非法转载自猎才网截图举报有奖励