岗位职责：1、参与制定招聘流程，内推，校招等相关招聘策略，跟进执行公司的年度招聘计划；2、负责招聘面试，通过面试评估推荐合适候选人；3、根据业务需求与HRG合作为业务部门提供合理招聘解决方案；4、维护现有招聘渠道，并根据业务需求开发维护新的招聘渠道；5、领导或参与招聘相关项目。任职要求：1、本科及以上学历，3年以上相关工作经验；2、具有互联网思维和创新意识，积极主动，具备战略性思维，能洞见人才市场、竞争趋势；3、良好的沟通协调能力，认真、细心、有亲和力；4、较强的抗压能力，责任心强，能自我调整工作节奏。 该信息非法转载自猎才网截图举报有奖励