1、 根据发展规划，做好人员招聘、配置工作，设计梳理招聘流程、制定招聘计划，确保合理配置人力资源；
2、 完善公司的绩效管理体系，持续优化考评标准与方法，组织考核并监督过程评估，数据采集，结果统计、分析、改进计划、绩效面谈和申诉处理；
3、 完善公司薪酬福利政策和管理制度及预算方案，构建良好的薪酬激励体系；
4、 制定公司年度人力资源培训规划和预算，组织开展新员工入职培训、业务培训，执行培训计划；
5、 处理日常员工关系，负责各类员工投诉的调查，并确保员工问题得到及时、妥善的处理。
任职资格：
1、3年以上人力资源管理工作背景；
2、对人力资源各个模块均有深入的认识，能够指导各个模块的工作；
3、具有优秀的语言表达及沟通协调能力、分析判断能力，敏锐的洞察力；有良好的职业道德和团队合作意识。 该信息非法转载自猎才网截图举报有奖励