岗位职责：

1、负责公司绩效考核和企业文化；

2、参与职位管理，组织机构设置，组织编写、审核各部门职能说明书与职位说明书

3、参与各部门的日常事业管理工作，协助各部门员工工作考核，激励及部门资金的预算和控制等工作

4、建立、实施培训机制，提升员工素质及技能，确保人力供给满足公司长远发展

5、结合公司实际，通过组织实施公司薪酬福利、绩效管理制度，完善公司激励机制，提升组织效率

6、及时了解国家及各地的有关劳动和社会保障等方面的制度、政策等相关资讯，为公司决策提供建议

7、完成领导交待的其他工作

任职资格：

1、本科以上学历，人力资源管理、工商管理等专业

2、1-3年力资源主管或人力资源经理工作经验

3、熟悉人力工作的各个模块，能熟练运用相关知识技能，尤其擅长于绩效考核及企业文化。

5、具有较强的沟通能力及解决问题的能力，有较强的责任感与敬业精神，能够熟练使用office办公软件及网络应用

6、工作态度积极乐观，善于与各类性格的人交往

7、具有较强的团队精神，执行力强，善于倾听与总结

ps:我们希望你就像是部队里的政委，能够安排好公司的大小事务，不管是绩效考核还是企业文化。 该信息非法转载自猎才网截图举报有奖励