岗位职责：

1.负责员工劳动合同签订、社会保险、公积金缴纳，录用、退工手续办理，社会保险、劳动年检的申报提交，处理劳动纠纷。
2.负责每月员工绩效考核工作的实施和汇总。办理员工的奖惩事宜。
3.负责职员和技术工人的工资及福利、奖金等的核算。
4.编制人事规章制度，检查劳动纪律。定期制度培训计划，组织员工培训。
5.按公司人力需求招聘各类人员，按规定流程做好招聘面试工作。经常收集国家的劳动人事政策和人才市场信息，及时提供总经理。
6.负责人事资料的保管。做好人力资源状况统计、分析工作。负责工伤事故的调查、善后处理、工伤申报、理赔工作。
7.保管和按规定使用公司公章，内、外文件的受控、登记工作。
8.负责外联工作，和政府有关职能部门定期联系，保持良好的公共关系。
9.负责政府科技项目的申报工作。
10.完成领导交办的其他工作。

岗位要求：

1.全日制以上大专学历，3年以上人事及文秘工作经历，熟悉人事的各项日常工作；
2.熟悉劳动人事的法律法规，有能力处理各类劳动纠纷；沟通力强，有一定的文笔功力。
3.熟悉各类招聘渠道及招聘流程，熟练操作计算机，熟练使用各种办公软件和办公设备；
4.具备良好的学习能力、组织、协调能力，有人力资源相关证书者优先 该信息非法转载自猎才网截图举报有奖励