岗位职责：
1、建立并完善公司培训制度及相关流程；
2、根据公司实际情况开展培训需求调研，并制定年度培训计划并实施；
3、制定年度培训经费预算并对其进行管理；
4、建立培训档案，根据不同的培训内容及目的设计培训效果评估方式；
任职资格：
1、年龄23-35岁，大专及以上学历；；
2、1年以上大中型企业培训管理相关工作经验；
3、熟练掌握培训需求调查、效果评估方法；
4、具有较强的协调组织能力、沟通能力、分析能力、执行力及亲和力，语言和文字表述能力强；
5、具有良好的职业操守和服务意识，性格开朗、乐观，工作细致；
6、熟练使用办公软件。 该信息非法转载自猎才网截图举报有奖励