工作职责：1、负责公司人员的招聘管理工作，公司招聘需求的整理，制定招聘计划。2、负责梳理招聘流程，制定招聘管理制度。3、招聘岗位的发布及人员邀约，主任级以下基础岗位的首轮面试。4、利用公司有利资源，组织开拓和完善各种人力资源招聘渠道，发布招聘信息。5、及时与公司各部门和第三方中介招聘机构跟进对接招聘工作，根据动态需求开展招聘。6、制作、跟进各阶段招聘人事分析报表。7、公司领导安排的其它临时性工作。工作要求：1、性别不限，大专及以上学历，管理类专业优先。2、熟悉招聘流程，有一定的面试技巧。接受过人力资源专业培训，热爱人力资源工作，从事过2年及以上企业招聘等人力资源管理工作。3、具备良好的沟通协调能力、语言表达能力、数据分析能力和抗压能力。 该信息非法转载自猎才网截图举报有奖励