岗位职责：
1.根据公司人力资源规划，协助部门领导建立并完善公司各种员工招聘制度及政策，并根据需要进行及时调整、修改；
2.建立和维护各种招聘渠道，确认招聘需求、根据招聘需求评估、选择合适的招聘渠道，编写、确认并发布招聘信息；
3.控制招聘流程，对候选人面试及对拟定录用人员进行招聘条件谈判和背景调查，向合格人员发出办理入职手续的通知；对新入职人员进行试用期追踪考核；
4.简历面试档案，建立人才库，记录所有面试人员的信息并对人员简历做好硬拷贝管理。
5.根据人员需求进行招聘作业，在招聘周期内满足人员需求；
6.进行招聘效果评估及招聘渠道分析；
7.根据公司人力资源规划的定编定岗状况，进行工作分析，编制并及时更新职位说明书；
8.完成直接上级交办的其他工作。
岗位要求：
1.本科以上学历，人力资源或理工科、医学类专业；3年以上工作经验；
2.熟悉OFFICE软件、有良好写作能力、分析能力；
3.熟悉人力资源管理基本理论知识；
6.形象良好，性格热情开朗、和蔼可亲。 该信息非法转载自猎才网截图举报有奖励