岗位职责1、根据公司实际情况，能独立设计和制定公司招聘、培训、绩效考核、员工晋升发展、薪酬设计等制度；建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同；2、具有较强的执行力，特别是执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门制定考核工作；制订并组织实施人力资源管理制度；3、协同开展新员工入职培训，业务培训，执行培训计划，联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈；4、负责应聘人员初试、反馈、跟踪，组织并协调面试安排，做好入职人员的入职跟进等；通过各种渠道建立并完善公司人才库，做好人才梯队建设；5、负责管理员工各项考核及工资结算和年度工资总额 申报，办理相应的社会保险等；6、组织开展公司的绩效管理工作；任职资格1、人力资源或相关专业大专以上学历，；2、1-2年以上独立人力资源工作经验；3、熟悉人力资源管理各项实务的操作流程，熟悉国家各项劳动人事法规政策，并能实际操作运用；4、具有良好的职业道德，踏实稳重，工作细心，责任心强，有较强的沟通、协调能力，有团队协作精神；5、熟练使用相关办公软件，具备基本的网络知识。6，女（22-35岁） 该信息非法转载自猎才网截图举报有奖励