任职要求：本科学历，管理类相关专业毕业，具备人力资源中级职称优先，建筑类企业相关岗位五年以上工作经验，熟悉资质申报管理流程；为人正直，工作务实高效，沟通、应变能力及执行力强，具有良好的职业操守，抗压力较强。岗位职责：1、 全面负责人力资源部及行政部日常工作的有效开展，注重企业文化建设；2、 根据公司发展战略需要，组织制订、执行、监督人力资源及行政管理制度；3、 制订中心年度、季度、月度工作目标和工作计划、总结，按月或季度（年度）做出资金预算；4、 负责公司资质、证照的申报、延续及年检工作；5、 受理员工投诉和劳资纠纷事宜，及时合理、合法解决公司与员工的劳动争议；6、 负责对团队下属的培育、监督、指导管理；7、 负责公司行政文件的拟订、审核；8、 负责公司印章的使用管理与使用的审核；9、 经公司授权，负责对外公共事务的联系；10、监督与支持加盟分公司的人事管理工作； 该信息非法转载自猎才网截图举报有奖励