职责描述：需要有房地产开发商工作经验 1年以上1、协助上级公平、公正地制定并执行公司的各项绩效考核制度；2、安排分部员工转正、晋升、异动的考评，汇总整理相关信息并跟进流程；3、负责公司内部及外部培训并制定培训计划。4、负责与被奖罚员工沟通，签字确认，并每月汇总留存。任职资格1、大专及以上学历，人力资源专业者优先；2、具有基本的人力资源知识，较好文字表达能力；3、具备良好的沟通、协调和解决问题的能力；4、熟练使用office办公软件；5、较强的适应能力、抗压力及学习能力，勇于接受挑战。 该信息非法转载自猎才网截图举报有奖励