1.下达并完成公司的经济指标及管理指标；
2、参与部门及门店考核方案的制定，指导并监督落实，确保各项经济及管理指标的有效达成；
3、组织建立、完善部门及门店的管理制度、规范、流程，使门管部管理工作制度化、规范化、科学化；
4、负责片区、大店的门店管理：包括门人员管理、财务管理、商品管理、营销执行、服务规范、安全管理；
5、负责门店的二、三级培训方案的制定、推进、执行工作,提升员工专业知识及服务技能；
6、按进度负责完成亏损店的扭亏、减亏计划；
7、协助新开店和改造店顺利开张及销售跟进工作；
8、负责本部门与各部门的沟通协调工作；
9、上级交办的其它任务。

任职资格：
1、任职年龄：30岁以上
2、教育背景：大专以上学历
3、资质要求：药学中级职称或执业药师资格
4、培训经历：受过公司业务知识、流程管理、人员管理、基本财务知识、GSP法律法规等培训
5、工作经验：具有3年以上大型医药连锁零售行业营销和门店管理的工作经验；
6、专业技能：能够独立解决比较复杂的门店管理实际问题，具有较强的计划、组织、协调能力和人际交往能力，能熟练使用办公软件；
7、有项目方案的策划和实施能力；
8、个性特征：忠诚守信、工作严谨、敬业、责任心强、工作态度积极乐观，能承受工作压力；
9、具有团队合作精神； 该信息非法转载自猎才网截图举报有奖励