岗位职责：
1、负责讲授基础通用类课程，如商务礼仪、沟通、企业文化、技巧等；
2、负责领导力、销售技能、销售管理类课程的讲授和项目运营，对培训参与者进行评估，训后跟踪、通关；
3、根据部门工作特点，开发并完善相关系统性培训课程；
4、对内部基础管理者进行管理、培养、辅导、协助完善团队培训机制；
5、拓展培训渠道和培训资源，评估外部培训机构及师资，与外部培训机构保持良好关系，储备培训资源；
6、其他上级交予的工作
任职要求:
1、大专以上学历，年龄在28-36岁；
2、5年以上培训工作经验，3年以上独立授课经验；
3、熟悉人力资源管理理论，掌握企业培训需求调查技术和方法，有年度培训计划制订经验；
4、具备较丰富的培训活动策划、实施、监控经验，掌握培训效果评估方法了解企业内、外部培训流程；
5、有开发课程的经验者优先；
6、具有较强的亲和力和敬业精神，为人正直、诚实，性格开朗，具有较强的组织、协调、沟通能力及分析问题、解决问题的能力，良好的文字和语言表达能力；
7、有过金融行业培训经验的优先考虑 该信息非法转载自猎才网截图举报有奖励