、负责招聘工作：汇总公司招聘需求计划、策划并实施各类招聘，包括应聘人员初步甄选，面试组织安排、外围调查等以及日常招聘网站维护；
2.协助培训活动：协助主管开展职前培训、在职培训和外派培训等的相关事项、帮助建立积极的员工关系，组织实施员工的各类活动。
3、薪酬福利管理：负责人事异动、假期、奖惩等汇总表的制作，核算每月员工工资
4、办理员工入职、离职、调职等各类人事异动工作；建立新员工人事档案
5、劳动合同管理：负责办理劳动合同新签、续签、变更、解除（终止）等相关手续。
6、负责社保办理：每月员工的社保、停缴工作及每月缴纳情况明细交予财务部；
7、负责职称评审：汇总员工各类职称评审的网络报名、扫描、复印、收集各类职称评审资料上报相关职能部门；
8、完成领导临时交办的其他任务。 该信息非法转载自猎才网截图举报有奖励