岗位职责：
1、根据公司实况和发展规划拟定公司人力资源计划，经批准后组织实施。
2、编制公司人事、行政相关制度并组织实施。
3、做好员工职业生涯发展规划，负责制定后备人才选拔方案和人才储备机制。
4、制订绩效考核制度，组织实施绩效考核，并对各部门及分公司绩效评价过程进行监督控制，不断完善绩效管理体系。
5、负责协调劳资关系，与员工进行积极沟通；帮助各部门建立积极的员工关系，处理劳资纠纷和员工投诉
6、制订薪酬、福利以及相关的激励保障制度。
7、负责公司行政后勤事务的管理工作。
8、代表公司与政府对口部门和有关社会团体、机构联络。
任职要求：
1、人力资源、行政管理或相关专业本科及以上学历；
2、五年以上相关工作经验，具有出色的人际沟通能力和领导管理能力，良好的语言表达和公文撰写能力，善于协调、沟通和组织策划；
3、对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和丰富的实践经验；
4、对人力资源管理各个职能模块均有深入的认识，能够指导各个职能模块的工作；
5、熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策；
6、具有战略、策略化思维，有能力建立、整合不同的工作团队；
7、具有解决复杂问题的能力；很强的计划性和实施执行的能力；
8、很强的激励、沟通、协调、团队领导能力，责任心、事业心强。 该信息非法转载自猎才网截图举报有奖励