（一）、招聘管理
1.执行年、季、月度招聘计划（简历筛选，招聘渠道拓展，招聘达成率分析）；
2.执行人员招聘、面试、入职、见习、转正、调岗调薪、离职等人事业务管理流程;

（二）、日常行政人事管理
1.员工档案、人事报表及员工花名册的及时更新；
2.人事异动（试用转正、员工晋升、岗位异动、员工离职）手续的办理及审批；
3.员工入职培训；
4.执行新进员工、在职员工、离职员工的员工访谈，了解心理动向和真实要因，并提供月季度员工访谈报告；
5.按要求执行并完成各项人事报表，并对各项报表的真实、准确性负责。
6.员工福利的执行；
7.协助部门经理完成其它日常行政人事管理工作；

任职资格：
1.教育水平：大专以上学历。
2.工作经验：1年以上品牌服饰行业经历或具有2年以上同等岗位经历。
3.沟通力、协调力强；系统筹划能力、计划性强；有良好的团队精神 。 该信息非法转载自猎才网截图举报有奖励