1、根据公司特点及行业特点，协助部门负责人制订员工招聘计划，开发有效招聘渠道，发布招聘信息，执行招聘工作流程，开展招聘及面试前期准备、后期跟踪工作，完成招聘任务，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续；

2、协同开展新员工入职培训，业务培训，执行培训计划，联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈；
3、建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同；
4、负责员工工资结算和年度工资总额申报，办理相应的社会保险等；
5、帮助建立员工关系，协调员工与管理层的关系，组织员工的活动。
6、协助上级建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设；
7、 执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作；
8、收集相关的劳动用工等人事政策及法规；
9、领导安排的其他工作。
任职资格：
1、人力资源或相关专业大专以上学历；
2、两年以上人力资源工作经验；
3、熟悉人力资源管理各项实务的操作流程，熟悉国家各项劳动人事法规政策，并能实际操作运用；
4、具有良好的职业道德，踏实稳重，工作细心，责任心强，有较强的沟通、协调能力，有团队协作精神；
5、熟练使用相关办公软件，具备基本的网络知识。 该信息非法转载自猎才网截图举报有奖励