岗位职责1、拟定企业招聘计划并报领导审批，根据企业的现有编制、企业的战略发展目标以及各部门的发展需要拟定企业招聘计划;2、负责岗位说明书的编写、更新和完善工作;3、协助领导制定和完善企业的招聘流程以及制度;4、负责具体招聘工作的实施执行，组织人员进行建立甄别、筛选以及聘前测试等相关工作;5、组织进行人员初试和复试，确定合适人选并报上级领导审批;6、建立后备人才选拔方案和人才储备机制;7、负责员工的试用期管理工作，并对招聘工作进行总结和评估;8、与外部招聘机构保持良好的合作关系。任职资格1、人力资源管理或者相关专业大专以上学历;2、具备制造行业招聘工作经验;3、具备招聘的专业知识以及能力，熟悉招聘流程;4、具备分析和识别人才的能力，冷静、客观的分析判断能力;5、具备良好的沟通交流能力;6、具备良好的人际关系处理能力。 该信息非法转载自猎才网截图举报有奖励