1、负责制定公司人力资源战略及人力资源规划，以满足公司发展需求；2、负责根据公司人才需求，落实招聘工作，并建立有效的人才培养计划；3、负责制定并落实员工培训计划，并督查各部门培训工作开展情况；4、负责完善薪酬福利制度，健全公司福利体系；5、负责完善考核制度，推进绩效机制；6、负责制定和完善公司岗位编制，协助公司各部门有效的开发和利用人力；7、负责协调各部门间的工作，负责对各项工作执行情况的监督、检查和考核； 8、负责企业文化、品牌建设工作，负责协调公司公关、对外接待及与相关部门的外联工作；9、负责起草、修订公司的各项管理制度，优化工作流程；10、负责公司行政后勤保障管理（车辆管理、安全管理、后勤事务管理）；11、负责公司各类证照、档案、公文、内部文件的发布、存档、调取及保密管理等；12、组织、实施办公会议、会务及各项活动；13、领导交付的各项临时性工作。要求：一、大学本科以上学历，人力资源、工商管理等相关专业；二、有5年以上同岗位管理经验，能够很好地处理公司的内部行政及业务督办事务和对外接待、公关能力；三、有较强的团队协作能力和奉献精神，有较强的抗压能力，能独挡一面；四、擅长于公文写作，熟悉办公软件，具有较强的语言表达能力及逻辑分析能力；五、对人力资源管理工作有丰富的经验。工作时间：8：15—17：00，公司提供免费工作餐，周休二日，买五险一金。 工作地址：萧山区湘湖路777号电话： 5-855 裴*** 该信息非法转载自猎才网截图举报有奖励