工作内容：1、人事类相关工作，主要负责招聘、安排内部培训（不需要人事培训，只需安排）；2、合同档案的管理；3、绩效考核方案的制定和跟进实施情况等。

岗位职责：1、协助制订绩效考核并监督执行、完善。2.负责员工档案管理，包括原始档案的收集、整理、归档、电子档案的建立；3.对一般文件的起草和行政人事文件的管理；4.依据人力资源要求计划，组织各种形式的招聘工作...

1、协助人事经理处理各招聘平台简历，邀约应试者；2、协助人事考勤，入职，离职等手续的办理；3、负责前台的来访接待等，快递的收发，行政办公用品的采购，卫生值日的安排；4、发展方向——人事经理5、薪资+餐补+社保...

岗位名称（Job Title）： 人事专员我们期望您是自律、拥有判断能力、沟通能力及自主学习能力的优秀人才职责概述（Responsibilities）：1. 负责职员月度考勤表的制作，统计分析迟到、加班、请假等出勤数据；2. 协助...

工作职责1. 负责公司组织架构调整工作，包括梳理公司级、部门级组织架构图及人事架构图， 并对接ERP调整；2. 负责公司权责制定梳理、部门职能及岗位说明书修订；3. 负责公司各部门业务流程精简；4. 负责职位评估，...

岗位职责：1、负责公司的招聘工作，办理员工的入职、转正、异动、离职等手续；2、负责协助编写、修改人力资源管理规章制度与规范流程；3、负责培训计划的制定、安排、以及落实；4、负责员工活动的策划、组织；5、行政...

任职资格：1.大专及以上学历，人力资源、工商管理相关专业； 2.3年以上人资工作经验，有管理经验者优先； 3.熟悉人力资源各个模块，熟悉人力资源各项实务的操作流程； 4.熟悉国家各项劳动人事法规政策，掌握实时法规...

岗位要求：有建筑行业资质管理优先。

一、身体健康；二、诚实肯干；三、学历：大学专科以上；四、性别:不限；五、35周岁以下；六、具有较好的学习能力，能较快适应不同的工作岗位要求，并有一定的语言文字表达能力。七、具有较好的电脑操作能力，会使用各...

岗位职责：1、协助完成员工资料搜集、档案管理等工作；2、协助部门完成招聘、培训、考核及员工关系等工作；3、完成上级交办的其他事项。任职要求：1、全日制本科以上，人力资源专业优先；2、细致认真、沟通能力强、条...

岗位职责：1、 协助完善、实施人事管理有关规章制度和工作流程；2、 按规定办理员工入职、离职、转正、调岗等手续，审核相关材料；3、 做好劳动合同管理，办理劳动合同的签订、续签、变更、解除等手续；4、 按规定做...

岗位要求1、全日制本科及以上学历，2021年毕业生优先，广告、市场营销、汉语言文学、新闻学、电子商务等相关专业优先；2、工作细致认真，个性开朗，有较强的沟通能力、抗压能力和学习能力；3、有较强的团队合作意识；...

1、收集员工信息，办理人事档案及社保、公积金参保及费用核算；2、依据人事用工政策与流程，与员工签订劳动合同并进行后续合同管理工作；3、计算员工的薪酬福利并进行相关的费用的统计、初审与汇总工作；4、维护相关...

工作职责施强管培生项目致力于为公司选拔、培养中基层管理人才和专业人才。公司因人定岗，通过对综合素质良好、具有潜质的优秀应届毕业生或毕业1年内的往届生制定详细的个人发展规划，进行系统化的培训，打造多岗位流...

1.根据公司人力资源规划，协助部门主管建立并完善公司各种员工招聘制度及政策，并根据需要进行及时调整、修改；2.根据公司人力资源规划和各部门的人力资源需求计划，协助部门主管制订员工招聘计划；3.定期或不定期的...

1.负责员工的入职离职手续办理，进行员工离职面谈；2.每月社保公积金增减人员申报；3.负责核对公司固定资产，维护办公设备；4.负责办公用品的采购，发放和登记工作；5.负责每月员工考核核对，临时工考核制作并核算6....

任职要求：1、985本科或硕士学历，人力资源管理相关专业；2、有较强的人力资源系统理论功底、现代化人力资源管理理念和技术，熟悉相关法律法规；3、具备制度体系建设和各模块实操经验的基本认知；4、具备优秀的品行、...

岗位职责：1. 协助主管处理人力资源各项日常事务;2. 人员的入职和离职的相关手续的办理;3. 各类人事资料的汇总，建档及管理;4. 招聘网站维护，开展日常招聘工作;5. 各部门月度考勤核对汇总;6.协助办理医护人员执业注...

岗位职责：1、确动公司年度招聘计划以及预算，与部门沟通招聘需求负责招聘工作；2、选择并且维护招聘渠道，并拓展新的招聘渠道，发布招聘广告、参加各种招聘会；3、组织、安排面试，并且进行人力资源初试；4、进行薪...

任职要求1、大专及以上学历，法学、工商管理、行政管理等文科类专业；2、良好的形象气质，性格积极开朗，具有一定亲和力；3、抗压能力强，思维敏捷，应变能力强；4、责任心强，勇于承担挑战性的工作，具有良好团队精...

岗位要求1、熟悉企业社医保流程，劳动法规，和相关用工政策 。2、熟悉招聘流程和渠道，对招聘工作有自己的见解3、良好的心态和承压能力，责任感与工作突破意识强。4、熟悉各类办公软件，熟悉电媒应用。岗位职责1、对...

职位诱惑： 1、试用期平均月工资6k元，转正后平均月工资8k元以上（无责任底薪3k-3.5k +餐补10元/天+提成+绩效+14薪，入职前三个月薪资保护、提成保护）； 2、实习生及应届毕业生可以提供住宿、双休、入职...

1.熟悉人资行政工作内容，认真负责；2.有行政人资工作经验优先考虑；3.有车贷经验优先考虑；4.交五险，交补，饭补，有双休。

岗位职责：1、需有保安招聘经验、渠道；2、需有做保安工资表或劳务派遣工资表经验；3、公司招聘网站的管理，拓展、维护、评估有效的招聘渠道；4、建立和维护人事档案，员工花名册，及时更新员工的个人信息和资料；5、...

要求:1、word,excel等操作熟练； 2、会数据整合； 3、吃苦耐劳；

岗位职责：1、负责公司招聘网站的维护，简历筛选、邀约面试；2、建立及维护人事档案，协助办理员工入职、离职手续；3、负责相关的人事考勤工作；4、完成上级交办的其他工作。岗位要求：1、大专以上学历，人力资源等相...

职位诱惑： 1、试用期平均月工资6k元，转正后平均月工资8k元以上（无责任底薪3k-3.5k +餐补10元/天+提成+绩效+14薪，入职前三个月薪资保护、提成保护）； 2、实习生及应届毕业生可以提供住宿、双休、入职...

1、根据公司发展，制定符合公司发展的各项行政管理制度，包括但不限于员工行为规范、出勤管理制度、报销制度、出差管理、车辆管理、档案管理、资产管理制度等； 2、根据公司发展及人员状况制定相关人力资源管理制度，...

岗位职责 1、员工入离职手续办理及档案管理； 2、协助完成企业文化建设； 3、落实公司5S检查活动； 4、协助完成公司员工宿舍管理； 5、记录整理会议纪要； 6、完成领导交办的其他事项 任职资格 1、专科及以...

岗位职责：1.人力资源开发，挖掘人才，发现人才，招聘人才执行并完善公司的人事制度与计划；员工培训、绩效评估、社会福利及保障福利等方面的管理工作2.执行并完善员工入职、转正、异动、离职等相关政策及流程3.组织...

1、发布相关招聘信息、筛选应聘人员资料；2、办理员工入离职手续；3、公司内部员工档案的简历与维护管理；4、员工考勤及社保公积金5、完成领导交办的其他事务。任职条件：1、人力资源、行政管理等相关专业大专以上；...

1.协助经理做好普工招聘工作，根据生产需求开展招聘工作；2. 及时有效的跟用人部门沟通、反馈招聘进度；3.维护拓展招聘渠道（网络招聘，社招，校招）；4. 做好新员工入职培训及协助部门完成岗中相关培训工作。任职资...

1、根据公司发展，制定符合公司发展的各项行政管理制度，包括但不限于员工行为规范、出勤管理制度、报销制度、出差管理、车辆管理、档案管理、资产管理制度等； 2、根据公司发展及人员状况制定相关人力资源管理制度，...